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LederNytt mars 2015
Finn kvinnene og snakk med en kvinne – det lønner seg!
Det er innlysende at det er penger å hente på å ta kvinner på alvor.
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Dagbladet 5. mars 2015
Finn kvinnene – det lønner seg!
Det er innlysende at det er penger å hente på å ta kvinner på større alvor.
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Likestillingslandet Norge er blitt likestillingssinke14622_10205617953065265_5621844757810178014_n-1
– Vi må bare erkjenne at vi ikke har klart å få frem nok kvinnelige toppledere i næringslivet. Utviklingen har nærmest stått stille, sier hun.
Svendsen har skrevet etterordet i boken SHEconomy som kommer ut denne uken. Ett av bokens sentrale poenger er at behovet for bedre kjønnsbalanse ikke handler om likestilling i seg selv, men snarere om å utnytte hele talentmassen fullt ut og forstå markedene bedriftene opererer i.
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Ukeavisen Ledelse 6. mars 2015
Kvinner og ledelse: – Kvoteringen er blitt en sovepute!
Etter ni år med styrekvotering er det fremdeles svært få kvinner som blir toppledere. Forfatter og rådgiver Benja Stig Fagerland mener at kvoteringen har blitt en sovepute.
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Dagens 
Næringsliv dec. 2014
“Fremfor å resirkulere gamle argumenter, er det på tide å innovere den offentlige samtalen gjennom nye og uventede perspektiver.”
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Huset Markedsføring, 2014
»Det handler ikke om kønsdebat, hvor hver side slås om, hvem der vigtigst. Det handler om at få øjnene op for, at der rent faktisk findes ”et andet køn”. Og at den gruppe repræsenterer godt 50% af markedet.«
Af Professor Anders Drejer og Benja Stig Fagerland: Markedsføring, Nr. 9, 23.09.2014, side 34


LederNytt, 2014. Professor Anders Drejer og Benja Stig Fagerland
Har du snakket med en kvinne i dag?
Vi spør igjen: Har du stilt et spørsmål, eller diskutert med en kvinne i dag? Og ikke minst, har du lyttet til hva hun faktisk sier? Hvorfor bryr hun seg ikke om ditt produkt? Hvorfor er hun ikke opptatt av det, butikken din, ditt merke, din kommunikasjon? Du bør vurdere å jakte på disse svarene med stor interesse. For her ligger nemlig et stort, uutnyttet markeds- og forretningspotensiale. En ny bok setter et strategisk og handlingsorientert fokus på forretningspotensialet i den kvinnelige forbruker, på kvinners enorme kjøpekraft og hvordan man best utnytter dette – til stor gevinst for bunnlinjen.
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Management Today
Diversity – Still Unwelcome In The Corridors Of Power
Opinion: Statistics consistently show that women outperform men, so why are companies still afraid to put them on the board?
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Huffington Post
Women  Still Unwelcome In The Corridors Of Power
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Vær *FEJLTASTISK!
Hvorfor har kvinder så travlt med at revse andre kvinder? Især dem med succes? Hvorfor bruge så meget tid på at dømme, i stedet for at glædes over hinandens styrker og svagheder. Giv plads til at være *fejltastisk!
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Source:
*Flawsome: Trendwatching, read more…
*Feiltastisk: Kathrine Aspaas, The book: Raushetens tid, read more…

(Beklager) men for fanden, da!
Ukens dansk brøl: Litt banning i (kirken) vedr feministpolitiet og debatten om hva kvinner kan/må/forventes i norske offentlighet!
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Kvinner og ledelse; Hva så?
Begrepet «stemme» vil få økt betydning for hva lederskap i praksis vil gå ut på i fremtiden, skriver Irmelin Drake og Benja Stig Fagerland, og trekker frem Facebooks kvinnelige nest-sjef, Sheryl Sandberg (bildet), som har mobilisert en egen bevegelse i kjølevannet av boken «Lean In», med et budskap til kvinner å lene seg inn i og gripe muligheter for makt, myndighet og påvirkning.
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Medier gir kvinnene “grisebank”, hvis de feiler!
Kvinner får verbal “grisebank” og langt tøffere behandling enn deres mannlige kolleger, hvis de feiler eller handler uhensiktsmessig.
Det er den klare konklusjonen fra svensk forskning.
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Den offentlige debatt blir mer og mer kjønnsløse, bokstavlig tatt!
Vi mister kvinnene i den offentlige debatt. Spørsmålet er: Har vi råd til det?
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SUKSESS KREVER BEINHARD JOBBING! Forsiden
“De avgjørende faktorene for å nå til topps handler ikke om talent men om rå mentalkraft vilje til å betale prisen i tid, forpliktelse og trening. Og ikke minst må man ha viljen og gutsen til å feile, tryne, reise seg igjen, lære, være raus – samt evne å håndtere motgang og motstand. Da kan man oppnå ekte og vedvarende suksess, mener Benja Stig Fagerland”. LederNytt. Read more…

A column together with Kari Anne Bjellås Gilje  in/ma dernière colonne Le Huffington Post: Changer de regard sur l’entreprise: la Norvège est le meilleur modèle

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Quel succès exporté vous rattache à la Norvège ? Le pétrole ? Oui, c’est vrai – mais nos voisins du Nord ont également une idée viable sur le point de se propager en l’Europe.
Le 8 mars la remarquable vice-présidente et commissaire européenne à la justice, Viviane Reding, lancera une nouvelle directive copiée/collée de Norvège ! Le projet de loi impose à la plupart des membres des conseils d’entreprise européens constitués d’hommes un quota d’hommes de maximum 70 pour cent. Ou, comme nous avons pour habitude de dire sur le sujet, autant au Danemark qu’en Norvège: En 2015, le quota de femmes dans les conseils d’administration des grandes sociétés cotées dans l’Union Européenne sera d’au moins 30 pour cent.

En Norvège, de tels quotas, 60 pour cent d’hommes et 40 pour cent de femmes ont été adoptés en 2006. Plusieurs dizaines d’années de débat et d’engagement pour une commission de recrutement plus homogène n’ont pas abouti. Puis, le ministre de l’industrie (pas de l’égalité des chances) Ansgar Gabrielsen a déclaré en 2002 que maintenant, il était fatigué du manque d’évolution dans les conseils d’administration. Constitués, à l’époque de 93,2 pour cent de membres masculins.

La loi sur les quotas a également marqué le début de Female Future, que Benja Stig Fagerland a initié pour le NHO (la Confédération des entreprises norvégiennes) qui à ce stade a réussi à bouger les habitudes des grandes entreprises norvégiennes en triplant le nombre de femmes dans les conseils d’administration norvégiens en moins de trois ans.

Qu’arriverait-il si on ouvrait les portes des conseils d’administration aux femmes? Les hommes de pouvoir craignent que des hordes de dames incompétentes, par manque de prise de risque, ruinent les entreprises et le pays. Cet ancien débat norvégien est aujourd’hui au cœur des débats danois. Il sera impossible de diriger une entreprise dans un pays de quotas ! Les investisseurs veulent s’enfuir du pays et des marchés boursiers. Des hommes qui parient sur des produits financiers et gère la faillite des entreprises, ont déclaré qu’il était irresponsable de laisser des femmes dans les conseils d’administration. Quels sont les premiers résultats en Norvège?

Il n’existe pas de corrélations entre la vie des entreprises norvégiennes et la présence des femmes au conseil d’administration. Des chercheurs nationaux et internationaux se grattent là tête aujourd’hui: est-ce que le bon développement économique de la Norvège serait le même sans la diversité ? L’erreur se trouve dans la question. Ce ne sont ni les femmes, ni le pétrole ou encore d’autres facteurs individuels qui affectent à eux seuls le développement économique d’un pays. Et ce n’est pas parce que les femmes et les hommes sont si différents que nous avons besoin d’avoir une parité entre les sexes en haut de l’échelle. Comme le déclare David Cameron: “Si nous ne libérons pas le potentiel des femmes sur le marché du travail (et dans les conseils d’administration), c’est notre économie tout entière que nous mettons en échec. ”

Dans les hautes sphères européennes, plusieurs personnalités prennent le tournant. Christine Lagarde, la présidente du Fond Monétaire International et ancienne Ministre des Finances en France, est l’une des nombreuses personnalités au pouvoir à s’être opposée au projet de quota pour aujourd’hui enfin le défendre. Elle désire que plus de femmes soient reconnues pour leurs compétences. Elle a observé que les femmes des hautes sphères dirigeantes, notamment parce qu’elles sont si peu nombreuses, sont jugées différemment que leurs collègues masculins. Ils s’attendent a représenter leur sexe et non eux-mêmes.

En 2010 la France à également exigé un minimum de 40 pour cent de femmes à la tête de grandes entreprises françaises d’ici 2016. Sortons le champagne – Vive la France! Liberté, égalité, et pas juste la fraternité.

La fraternité soutenue dans toute l’Union Européenne, la vice-présidente Viviane Reding illustre ces propos le 8 mars dernier en conseillant aux entreprises cotées de s’engager volontairement et de signer l’accord “Women on the Board Pledge for Europe” (“Les femmes pour l’engagement du Conseil de l’Europe”) Est-ce que quelqu’un a signé ? Deux signatures par mois. 24 signatures au bout d’un an. 10 576 n’ont pas signé. Coïncidence, 97 % des entreprises sont dirigées par des hommes.

Vous continuez à penser qu’une proportion d’hommes de plus de 90 pour cent est un hasard ? Que seules les compétences comptent, et que les plus hauts postes sont ouverts à la concurrence ? Nous sommes un peu moins crédules sur la proposition de lois de la commissaire européenne à la justice, Viviane Reding, établi d’aprés le modèle norvégien. Mais est-ce que quelqu’un pourrait lui suggérer d’appeler la réduction des quotas masculins, un quota féminin? Que les hommes fidèles à l’Union européenne s’assurent que cette réussite éxportée ne soit pas entravée par les voies démocratiques. Les femmes ne sont pas une minorité, il ne s’agit pas seulement d’une question de diversité et d’égalité Il s’agit d’un problème de fond coriace et de business. (Source Le Huffington Post)
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Forsiden


Information: Folkets røst er ikke særlig folkelig

Folkets røst domineres af en flok virkelig vrede mennesker, som skævvrider både vores indtryk af, hvad offentligheden mener, og hvilket sprog vi kan bruge over for hinanden.
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Information: Kvinder i bestyrelser giver markedsandele
Målet om flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer handler ikke kun om kvindekamp, etik og ligestilling, men også om bedre bundlinjer. Kvinder er ved at blive det købestærke køn, derfor må virksomheder finde de feminine sider frem.
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Jyllands Posten: Klip og lim fra Norge
Norske magtmænd frygtede at få horder af inkompetente damer med manglende risikovilje i toppen af norsk erhvervsliv. Men norsk erhvervsliv faldt ikke sammen.
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Jyllands Posten: Fra fokus på køn til fokus på kompetence

Det er talent, der tæller for virksomhederne i fremtiden. Fordomme, f.eks. mod kvindelige topledere, er en luksus, de ikke har råd til, skriver dagens kronikør.
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